Jetzt bewerben und mit unserem Team durchstarten.

Wir bei Emeria möchten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag gerne zur Arbeit kommen – Dazu tragen wir unter anderem mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten, sowie 30 Tagen Urlaub plus Extra-Tage bei. Und weil wir außerdem großen Wert auf ein positives Betriebsklima und einen starken Teamgedanken legen, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern.

Arbeiten von zu Hause, wir bei Emeria machen es möglich – Über all da, wo die jeweilige Tätigkeit es zulässt, können unsere Mitarbeitenden an zwei Tagen pro Woche mobil von zu Hause arbeiten. Damit tragen wir nicht nur zur Work-Life-Balance bei, sondern reduzieren auch unseren kollektiven CO2-Fußabdruck.

Wir bei Emeria kümmern uns um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter – Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsmaßnahmen möchten wir aktiv dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen oder auch Veranstaltung von digitalen Gesundheitstagen.

Wir bei Emeria begleiten Sie durch alle Lebensphasen – Egal ob Umzug, Hochzeit, Dienstjubiläum oder andere persönliche Umstände, wir bieten unseren Mitarbeitenden Sonderurlaube oder Gratifikationen für verschiedene individuelle, besondere oder belastende Lebensereignisse.

Wir bei Emeria helfen Ihnen bares Geld zu sparen – Über unser Vorteilsportal erhalten unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an Rabatten und Sonderaktionen bei verschiedensten Firmen und Marken.

Der erste Eindruck zählt, auch für uns bei Emeria – Deshalb werden alle neuen Mitarbeitenden professionell eingearbeitet. Während der gesamten Einarbeitung steht den neun Mitarbeitenden ein erfahrener Pate als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Für uns bei Emeria ist eine qualifizierte Ausbildung und intensive Förderung unserer Mitarbeitenden die Zukunft – Eine zentrale Azubi-Onboarding-Woche sowie die direkte Betreuung durch qualifizierte Ausbilder sind dabei nur ein Teil unseres umfassenden Ausbildungskonzeptes. Unseren Mitarbeitenden stellen wir ein vielfältiges Bildungsangebot z.B. über unsere Emeria-Akademie, sowie die notwendige Zeit für Lernen und Weiterentwicklung zu Verfügung. Insbesondere branchenfremde Mitarbeiter unterstützen wir beim Einstieg intensiv mit spezifischen Qualifizierungsmaßnahmen unserer Akademie.

Work-Life-Balance ist für uns bei Emeria nicht nur ein Begriff – Deshalb sind wir mit dem Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Wir bieten zahlreiche unterstützende Angebote wie beispielsweise fünf Tage bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes, Sonderurlaub zur Einschulung oder bei der erstmaligen Aufnahme eines Angehörigen in eine stationäre Pflegeeinrichtung. Darüber hinaus stehen wir unseren Mitarbeitern auch bei persönlichen Problemen, finanziellen Engpässen, Konflikten oder Lebenskrisen mit individuellen Angeboten zur Seite.